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非升即走制度，新装即处于预聘期的教师，新装通常以三年为一个聘期，最长有两个聘期，六年的考核时间内，教师须完成学校规定的各项考核指标获得长聘，否则将被解除聘用关系或被要求转岗。评审专家在考查本子本身的质量时，饰品上线同时也会评估申请人能否高质量地完成项目。
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在她看来，换壳项目评审环节打招呼并不罕见。一旦研究工作得到的报酬高于教学，堡垒大学教师用于研究工作的时间和精力就会达到最大的限度，而教书育人的本职工作不断被边缘化。
老师们很多时候并不知道同行专家对自身学术成果的反馈，新装只被学术委员会通知‘通过或‘不通过，也缺乏申诉的机会。
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提出制定普惠托育服务基准收费标准的主要原则、换壳程序要求、基本依据、参考因素等。建立收费目录清单制度，堡垒推动普惠托育服务机构建立基本服务费和其他服务费目录清单，目录清单之外不得收费。
